法国员工病假时长创疫情后新高,原因何在?

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2024年,法国员工的病假平均时长创下自新冠疫情以来的最高纪录。其中,仅长期病假就占据了超过一半的缺勤情况。

这是4月9日(周三)由保险咨询与经纪公司Diot-Siaci发布的一项研究的主要结论。数据显示,2024年法国无固定期限合同(CDI)员工的平均病假天数上升至21.5天,比2022年增加了3天。该数据基于2019年至2024年间逾100万名法国员工的信息进行统计分析。

“我们观察到,近年来企业缺勤率持续上升,”Diot-Siaci咨询总监萨贝哈·布沙库尔(Sabeiha Bouchakour)解释说,“总体来看,新入职员工普遍投入度高,但他们的工作动机较为脆弱,尤其容易受到缺乏认可感和公平感的影响。”

更令人担忧的是,所谓“长期病假”(即超过90天的缺勤)仍处于高位,并已占据全部病假的一半以上。这一趋势主要与企业中“心理社会风险”的上升有关,如员工因工作压力而出现的倦怠(burn-out)或抑郁症等问题日益增多。

不同员工群体间也存在显著差异。例如,35岁以下的CDI员工出现“断续式缺勤”(即短期频繁请假)的概率,是55岁以上员工的三倍。

不过,从总体上看,短期病假在所有病假中所占比例仍然较低。值得注意的是,2024年女性员工的缺勤率依然高于男性。对此,布沙库尔指出:“女性所从事的岗位在身体与心理层面对健康的影响更为显著,这也直接反映在缺勤率上。”

该研究还显示,普通疾病仍是2024年法国员工请假的首要原因(如流感、支气管炎、肠胃炎等),占受访请假员工中的54%。但其他因素正逐渐凸显,例如疲劳(被37%的员工提及,25岁以下员工中更高达48%)、肌肉骨骼疾病以及心理社会压力。

不过,报告也指出了一项积极进展:远程办公可有效缓解病假风险。67%的远程办公员工表示,有了远程工作的选择,他们得以避免因健康问题请病假。然而,这一选项并非所有员工都能享有,因不同社会职业类别之间的不平等依旧存在。

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