简历造假是否会被解雇？法国法律给出明确界限

在求职过程中适度美化简历早已不是新鲜事，然而这类“润色”是否可能导致被解雇？近日，关于员工因在简历中虚构经历或学历而遭解雇的法律边界，再次成为法国劳动领域的关注焦点。

不少求职者在应聘时会夸大某些经历，例如虚构曾在某公司任职多年，实际上只是短暂实习过，或者声称拥有某项学位，实则并未取得。尽管这种做法常被视为“无伤大雅的小聪明”，但一旦被雇主发现，是否构成正当解雇的理由，法律并没有简单的答案。

法国《劳动法》并未对简历内容作出具体规定，因此需要依据《民法典》中的一般合同原则来判断。劳动法专家指出，劳动合同属于民事合同的一种，必须建立在雇主与雇员之间“真实且对等的信息基础”之上。一旦应聘者在简历中故意撒谎、误导雇主，这种行为就可能被视为“欺诈”，即法律意义上的dol。

然而，专家同时强调，欺诈并非自动成立。根据法国现行法律，雇主只有在同时满足两个条件的前提下，才有可能依法解雇一名简历造假的员工。

首先，雇主必须能够证明应聘者是在明知其信息为假的情况下，故意捏造或夸大内容，以获得职位。例如，有案例显示，一名求职者谎称自己在某公司工作了四年，实际上仅实习了五个月，这种行为可构成“明显的欺诈手段”。

其次，更为关键的是，简历中的虚假内容必须与岗位的核心要求直接相关。如果某职位明确要求工程师学历，而应聘者并不具备，却在简历中谎称拥有相关文凭，那么此类情况就可能构成解除劳动合同的合法理由。

不过，专家也指出，用人单位在招聘环节也需履行自身的审查义务。如果企业在招聘过程中并未要求提供学历证明，甚至未曾核实信息，事后再以“简历造假”为由追究责任，将变得更为困难。因此，雇主若未尽审查责任，也可能在法律上失去优势。

这场关于“履历诚实”的法律讨论提醒广大求职者，夸大经历或伪造文凭虽可能一时蒙混过关，但一旦真相揭晓，不仅影响职业声誉，还可能面临被解雇的法律风险。而对企业而言，规范招聘程序、核实信息同样是确保用工安全的重要一环。