大量岗位无人应聘 政府推培训新法案

欧洲时报报道，法国半数招聘员预料2013年招工难，但与此同时，每年有很多招聘岗位无人补缺。这一现象经常引起争议。
 
法新社巴黎报道，就业中心统计及评估部经理帕黎斯日前解释，2012年撤下了47万份招工启事，其中约12.6万因无人应聘得不到补缺。她指出，“未补缺”的招工启事往往被取消，因为招工需求不复存在。2012年，有10万个招聘岗位是企业最终通过内部招聘补了缺。
 
法国2012年签署了2100万份合同，很多招工启事一直无人应聘，因为招工启事平均需要一个月多一点才能遇到应聘人。
 
法国全国始终约有90万个岗位待补缺。
 
行家指出，“空缺岗位”、“未补缺”或“无人应聘”招聘岗位这类概念要谨慎使用，不可等同于招工难。
 
为了在缺乏令人满意的统计数据的情况下“使辩论具有客观性”，就业导向委员会（COE）元月以来一直在致力于界定这些概念的定义。
 
“未补缺的招聘岗位”究竟是什么意思？未补缺是长期的还是暂时的？这些岗位是否属于人手紧缺行业？究竟是专业技术奇缺，还是缺乏吸引力？
 
招工启事本身是否足够清晰？这些都是就业导向委员会需要回答的问题。委员会的报告应于6月或9月出笼。
 
奥朗德总统表示，在失业率居高不下的情况下，有必要解开谜团，提出明确的答案，并宣布要在年底前推出职业培训新法案。