法国青年失业率高达21%，雇主协会主席怒批“国家丑闻”

法国青年就业问题再次引发激烈争议。法国雇主协会（Medef）主席帕特里克·马丁公开批评，法国青年失业率高达21%，这一现象堪称“国家丑闻”。他认为，与瑞士、德国、荷兰等欧洲国家相比，法国年轻人进入就业市场的困难尤为突出，已经不仅是社会问题，更直接关系到法国经济活力和社会保障体系的可持续性。

5月27日，马丁在接受BFM Business采访时表示，最新劳动力市场数据显示，法国青年失业率约为21%，而瑞士仅为3.2%。在他看来，如此巨大的差距足以说明法国在青年就业政策上存在严重问题。他指出，法国青年就业率目前约为35%，德国则达到51%，荷兰更高达75%。这意味着，法国不仅有大量年轻人找不到工作，也有相当一部分年轻人尚未真正进入劳动市场。

马丁警告，青年就业不足会给法国经济和公共财政带来连锁影响。法国社会保障体系长期面临融资压力，而就业人口不足正是重要原因之一。他认为，如果法国哪怕只是追上德国的青年就业水平，也将大大缓解社会保障融资难题。他直言，青年就业问题已经到了必须正视的程度，而社会各界对此仍缺乏足够认识。

除了呼吁提高青年就业率，马丁还将企业创办和企业接班视为解决问题的重要方向。他指出，法国每年有大量企业面临传承问题，相关岗位可能涉及约75万个就业机会。如果年轻人能够更多关注企业接班，而不只是从零开始创业，将有助于更快进入经济活动，并保住现有就业岗位。

马丁认为，法国年轻人的职业观念已经发生明显变化。过去，不少年轻人希望进入公共部门工作；如今，不论教育水平高低，越来越多年轻人希望创办企业。但他提醒，与完全从头创业相比，接手已有企业可能更加现实。虽然初期投入可能更高，但接班者可以直接获得客户资源、商业资产和成熟技能，这对年轻人而言是一条更快、更稳的就业和创业路径。

围绕青年就业，法国雇主协会也提出了一些讨论方案，其中包括设立“青年长期合同”（CDI jeunes）。这一设想已引发争议，有人担心它可能导致年轻人薪酬和就业保障被削弱。但马丁认为，法国必须以更加务实的态度寻找解决方案。他强调，学徒薪酬低于最低工资标准早已存在，并未引发同样程度的争议，因此社会应客观看待类似安排，而不是让争论阻碍改革。

在法国经济增长乏力、社会保障支出压力持续加大的背景下，青年就业已成为政府、企业和社会各界无法回避的难题。马丁的表态也将这一问题再次推向舆论中心：如果法国不能有效帮助年轻人进入劳动力市场，失去的不只是一个世代的就业机会，也可能是整个社会模式的财政基础。